quinta-feira, 7 de fevereiro de 2013

        PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
                                              
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um conjunto de ações visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
A legislação do trabalho no Brasil obriga todas as empresas a elaborarem e implementarem o PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), além de manter um documento de registros dessas ações, que incluem:

estratégia e metodologia de ação;
forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades;
levantamento dos riscos;
periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
cronogramas.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi estabelecido pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR 9, Portaria 3214/78, da Portaria 3214/78, com objetivo de definir uma metodologia de ação para garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.

São considerados riscos ambientais os agentes químicos, físicos e biológicos. São considerados fatores de riscos ambientais a presença destes agentes em determinadas concentrações ou intensidade. O tempo máximo de exposição do trabalhador a esses agentes é determinado por limites pré estabelecidos.

Fonte: http://www.ppra.ind.br/


segunda-feira, 21 de janeiro de 2013


           SILICOSE

A sílica representada pelo símbolo SiO2 é um mineral duro e constitui 60% em peso da  composição da crosta terrestre, sozinha ou combinada com outros elementos. Ela se apresenta através das matérias primas: areia, quartzo, quartzito, feldspato, granito, argila e caulim. O quartzo é a forma mais conhecida da sílica livre cristalizada, sendo a principal causadora da doença denominada SILICOSE.


A silicose é uma doença causada pela inalação de poeiras minerais que contém quantidade variável de sílica. O pulmão reage a essa deposição de poeira de sílica, causando o acumulo de tecido fibrótico. Por ser uma doença eminentemente de cunho ocupacional, o trabalhador está exposto principalmente nas seguintes atividades:
1. Mineração e Garimpo: É a mais potencialmente perigosa. Em quase todas as etapas da mineração o trabalhador está exposto a poeira contendo sílica, principalmente na extração subterrânea de ouro.
2. Construção Civil: Principalmente na escavação de túneis, poços e polimentos de fachadas.
3. Indústria de Cerâmica: No manuseio da matéria prima, preparação de massa, rebarbação, furação, torneamento, esmerilhamento e lixamento, são importantes fontes de poeira proveniente de sílica.
4. Metalurgia, Fundição e Siderurgia: Nas etapas de: corte Montagem e desmontagem de tijolos cerâmicos em fornos; moldagem e desmoldagem em areia; esmerilhamento, lixamento, polimento e jateamento abrasivo com areia.
O jato de areia é a principal atividade, pois libera grande quantidade de poeira finíssima, contendo cristais de sílica. Sua utilização no Rio de Janeiro, Paraná e Santa Catarina está praticamente proibida, existindo ainda trabalhadores executando essas atividades sem a utilização eficiente dos equipamentos de proteção.

A silicose pode se apresentar de 3 (três) formas: silicose crônica, subaguda e aguda.
Silicose Crônica – è a mais comum, normalmente aparece após 20 anos do início da exposição. Existem ainda formas crônicas que se apresentam mais rápidas entre 5 e 10 anos, após o início da exposição do início da exposição.
Silicose subaguda – Nessa forma os números de complicações do paciente aumentam e o seu risco é bem maior.
Silicose Aguda – É uma forma mais diferente de silicose, porém é a sua forma mais grave, aparecendo principalmente em jovens devido a sua exposição em jateamento de areia.
O Diagnóstico da silicose pode ser feito através de dois pontos fundamentais: histórico ocupacional e uma radiografia do tórax. No caso da existência da silicose, haverá na radiografia a presença de pequenos nódulos no tecido pulmonar com aspecto salpicado.
A silicose é uma doença sem cura, necessitando portanto, de rígidas medidas preventivas principalmente nos locais de trabalho, para se evitar o seu aparecimento.
As medidas preventivas devem ser feita através:

• Conscientização do empresário/empreendedor.
• Conscientização profunda do trabalhador.
• Mudança da matéria prima, através da eliminação da sílica cristalizada nos processos abrasivos, como exemplo a granalha de aço;
• Mudança de processo, operação e equipamento;
• Colocação de um Sistema de ventilação local exaustora;
• Máquinas trabalhando a úmido;
• Enclausuramento mecânico de equipamentos;
• Sinalização dos ambientes de trabalhos através de cartazes onde existirem exposição a sílica;
• Limpeza do ambiente;
• Higiene dos funcionários;
• Ajuste do layout dos maquinários;
• O trabalhador não se alimentar, não descansar e não permanecer além do necessário no local de trabalho;
• Medição do grau de contaminação do ambiente de trabalho.

A proteção respiratória somente deverá ser utilizada como ultima forma de proteção, enquanto as medidas coletivas estiverem sendo implantadas, em certas operações de manutenção e limpeza. Em operações onde o controle é duvidoso ou ineficiente também por medida de segurança deve ser utilizado o protetor, até se melhora o controle ambiental coletivo.

sábado, 19 de janeiro de 2013


         A Importância da CIPA nas empresas



    A CIPA (comissão interna de prevenção de acidente)  auxilia a prevenção de acidentes no local de trabalho. Fazer prevenção depende de muitos fatores e variáveis. Fatores e variáveis que se alteram de empresa para empresa. A segurança do trabalho e prevenção de acidentes deve ser trabalhada com o uso de diversas ferramentas.
    Certamente, a CIPA é uma ferramenta de prevenção de extrema importância nas empresas. Essa importância está atrelada a forma de atuação da CIPA. As CIPA's são, em parte, constituídas por membros representantes dos trabalhadores. São, em sua maioria, pessoas "exemplos" ou "referências" dentro do "chão de fábrica" e dessa forma a comunicação, levantamento e fiscalização torna-se mais fácil.
   Muitas vezes a CIPA consegue chegar onde o SESMT não chega como aos detalhes "escondidos" no desempenho das atividades pois a CIPA é formada pelos próprios trabalhadores e executores dessa atividade. O SESMT e a própria empresa devem investir nessa ferramenta disponibilizando condições de atuação.
Quando a CIPA está bem dimensionada ela consegue representar toda a empresa, todos os setores e dessa forma poderá ser utilizada pelo SESMT e pela própria empresa para as seguintes ações:
  • Inspeções permanentes nos locais de trabalho;
  • Auxílio na implementação de novas ações de prevenção de acidentes;
  • Fiscalizações preventivas como em relação ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI;
  • Supervisão do cumprimento das Ordens de Serviços;
  • Incentivo à participação dos trabalhadores nas campanhas internas de prevenção de acidentes do trabalho ou de qualidade de vida;


    Fonte: CIPA Suporte

sexta-feira, 18 de janeiro de 2013

Desorganização no Trabalho
                                                                               


   A desorganização no trabalho é algo bem complexo que pode atrapalhar a vida laboral do trabalhador, causando o desperdício do tempo, fazendo com que desacelere a produção.
   É importante que o trabalhador tenha seu ambiente de trabalho organizado, seja qual for a sua profissão para que acidentes do trabalho também possa ser evitados. Uma ferramenta no meio do caminho pode ser fatal, uma pessoa pode levar um tombo e se ferir.
   A desorganização pode causar um estresse por exemplo, fazendo com que problemas derivado do mesmos possam surgir afetando-o.

 Por isso, é de extrema importância que não só nossa vida profissional, mas também nossa vida pessoal possa estar organizada, para que facilite nosso dia-a-dia. Pare para pensar, imagine que você tenha que sair, para resolver uma assunto super urgente, e você está precisando de seu sapato social de cor marrom. Se você for desorganizado, terá dificuldade de encontra-lo, mas se for organizado, encontrará o sapato com facilidade e sem estresse e ainda chegará mais cedo.



    Viu como é importante ser organizado?

Lembre-se, acidentes no trabalho também pode ser causado por este tema que abordamos. 
Boa sorte, 
Boa organização

Organização no trabalho #COMPARTILHE essa ideia. 

quinta-feira, 17 de janeiro de 2013

            NR-11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais



DESLOCAMENTO, LEVANTAMENTO E TRANSPORTE DE CARGAS

Deslocar, levantar e transportar cargas, define-se como sendo os movimentos e esforços desprendidos por uma ou mais pessoas, objetivando movimentar cargas dos mais diversos tipos, formas ou tamanhos, pelo processo manual.

3.1 Riscos Possíveis

-Esforço físico intenso;
- Levantamento e Transporte de peso;
- Postura Inadequada;
- Rítmos excessivos;
- Trabalhos em turnos e noturnos;
- Monotonia;
- Repetitividade;
- Jornada de Trabalho prolongada, etc.

3.2 Fatores Considerados no Processo de Transporte de Materiais

-Peso
- Forma
- Volume
- Tipo
- Condições gerais
- Trajetos: Distâncias, Adversidade, Portas, Escadas, Local da reposição
- Posicionar-se sempre próximo a carga;
- Não torcer o corpo para pegar ou movimentar cargas;
- Usar sempre a musculatura das pernas;
- Aproximar bem a carga do corpo;
- Centralizar a carga em relação as pernas;
- Observar quais Equipamentos de Proteção Individual que a carga exige;
- Jamais tentar transportar quando a carga tiver peso, tamanho ou forma adversas;
- Lembre-se que outros colegas de trabalho, poderão auxiliá-lo quando necessário, e;
- Existem limites para o deslocamento, levantamento e transporte de CARGAS MANUAIS. Existem outros meios e máquinas disponibilizadas para o transporte de cargas.


FONTE: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAJQ0AG/nr-11-transporte-movimentacao-armazenagem-manuseio-materiais

segunda-feira, 24 de dezembro de 2012


  Doenças Ocupacionais. Como evita-las e quais são???


O cuidado com a saúde mental e física dos colaboradores por parte das organizações nunca foi tão importante. É por meio da prevenção que as empresas evitam as chamadas doenças ocupacionais. Elas são originadas por meia da condição de trabalho desempenhada pelo profissional e até mesmo por situações pessoais do indivíduo que podem atrapalhar a atividade do dia a dia.

Doenças que desencadeiam exclusivamente em função do trabalho podem ser decorrentes de riscos químicos ou físicos. A intoxicação por metais pesados e a silicose (doença profissional mais antiga que se conhece e que se desenvolve em pessoas que inalaram pó de sílica durante muitos anos) são exemplos de enfermidades deste tipo.
Existe um grupo de doenças do trabalho que podem ocorrer na população em geral, mas que surgem com muito mais frequência em determinados tipos de atividade profissional. A LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e o DORT (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho), por exemplo, são comuns em trabalhadores de teleatendimento, assim como os transtornos mentais são recorrentes em funcionários do setor comercial, financeiro e hospitalar – segmentos que exigem muito do profissional e causam estresse mais facilmente.
No Brasil, até os anos 60, a única medida tomada perante os profissionais era com relação a acidentes do trabalho. A preocupação com doenças ocupacionais começou a ser tratada com mais seriedade em meados dos anos 70, onde a classe de médicos do trabalho começou a surgir em grande número por conta da demanda. O crescimento da indústria no país fez com que enfermidades relacionadas a agentes físicos, como ruídos, radiações e poeiras, ou decorrentes de agentes químicos, como solventes e benzeno, fossem cada vez mais frequentes. Nesta época, as doenças mais comuns eram decorrentes destes fatores e a maioria de indenizações provinham desta natureza.
Quando a informática começou a se instalar nas empresas brasileiras, já no início dos anos 80, começaram a surgir outros tipos de doença como a Tenossinovite (atrito excessivo do tendão que liga o músculo ao osso), relacionada a riscos ergonômicos e de postura. Já em 2000, as doenças de caráter psicossociais ficaram em evidência com a incidência de diversos transtornos mentais – o profissional foi cada vez mais exigido, incompatibilizando o exercício da função com a capacidade do cérebro e comportamento humano.
“As causas físicas, químicas e biológicas são mais fáceis de serem evitadas de acordo com os mecanismos de proteção e prevenção coletiva, como exaustão, ventilação e isolamento. Com o advento do avanço das tecnologias houve um declínio de ocorrências vindas desta natureza”, aponta Dr. Mario Boncianivice-presidente da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT). Para ele, a busca constante pelo aumento da produtividade bate de frente com a prevenção de adoecimentos como a LER/DORT. “Doenças deste caráter obrigam mudança de função, redução de exigência do trabalhador e alteração da conduta da organização perante seus colaboradores como um todo”, afirma.
Existem dados estatísticos levantados pela Previdência Social que mostram que determinadas áreas desencadeiam mais certos tipos de doenças ocupacionais do que outras. No setor hospitalar, por exemplo, a incidência de LER/DORT, tuberculose, doenças de coluna e transtornos mentais são comuns.
A empresa deve estar atenta aos mecanismos que existem na medicina e nas avaliações de ambiente de trabalho. Existem os recursos preventivos, que é a análise ergonômica – avalia as condições físicas do local -, e o exame médico, que também serve com ferramenta de prevenção. “Muitos médicos do trabalho encaram este exame como mera burocracia para a fiscalização do Ministério do Trabalho. Acho um erro brutal, pois o empresário está pagando pelo serviço e o médico deveria executar uma análise de qualidade com foco no tipo de adoecimento esperado no quadro daquela organização”, opina o vice-presidente da ANAMT.
A prevenção de doenças ocupacionais pode ser exercida tanto para a empresa como para o trabalhador. São medidas simples, mas, que se usadas de forma correta, podem livrar muitos trabalhadores de diversos problemas de saúde.
O profissional passa uma grande parcela da vida na empresa, então é necessário que tenha boas condições físicas e psíquicas de trabalho. “No campo das doenças mentais, é muito comum o descuido das pessoas. É um fator, à primeira vista, imperceptível, mas quando entram em um quadro depressivo, podem até acusar um cenário de irreversibilidade. Assumir um ritmo de trabalho agressivo é muito comum entre jovens, que pensam que são indestrutíveis”, relata Dr. Mario.


Legislação


A legislação trabalhista mudou muito nos últimos anos no sentido de impor um limite no ritmo de trabalho em determinadas atividades – vide o teleatendimento, com o uso de pausas e utilização dos recursos da ergonomia. Porém, é a legislação previdenciária que tem dado grande contribuição.
A Previdência Social alterou, em julho de 1997, o pagamento de um tributo chamado Seguro de Acidente de Trabalho, em que foi incluso um aumento de até 100% desta taxa para empresas que não possuem condições devidas de trabalho. Já para aquelas que possuem ótimas condições, é feita a redução de 50% do mesmo tributo para a organização.



Fonte: Doenças ocupacionais: quais são e como evitá-las | Portal Carreira & Sucesso 

sábado, 22 de dezembro de 2012


EPI para soldador


 
                                       Como usar o protetor auricular

- Não manuseie o protetor com as mãos sujas;

- Marque o plug para cada ouvido, nunca alterne entre os ouvidos

- Utilize os protetores durante todo o período de trabalho;

- Após o uso, guarde o protetor na embalagem;

- Lave regularmente seu protetor auditivo, com água e sabão neutro;

- Para retirar o protetor do ouvido, puxe o protetor pela sua.

Evite puxar os protetores pelo cordão.


domingo, 16 de dezembro de 2012

A importância da prevenção de Risco não está apenas no trabalho, está também no dia-a-dia de todos.




O Exercício do Trabalho com a má postura, pode
CAUSAR ou AGRAVAR problemas na coluna.



Escoliose:
É a curvatura lateral da coluna vertebral, podendo ser estrutural ou não estrutural.  A progressão da curvatura na escoliose depende, em grande parte, da idade que ela inicia e da magnitude do ângulo da curvatura durante o período de crescimento na adolescência, período este onde a progressão do aumento da curvatura ocorre numa velocidade maior. O tratamento fisioterápico usando alongamentos e respiração são essenciais para a melhora do quadro.

Cifose: 
É definida como um aumento anormal da concavidade posterior da coluna vertebral, sendo as causas mais importantes dessa deformidade, a má postura e o condicionamento físico insuficiente. Doenças como espondilite anquilosante e a osteoporose senil também ocasionam esse tipo de deformidade.

Lordose:
 É o aumento anormal da curva lombar levando a uma acentuação da lordose lombar normal (hiperlordose). Os músculos abdominais fracos e um abdome protuberante são fatores de risco. Caracteristicamente, a dor nas costas em pessoas com aumento da lordose lombar ocorre durante as atividades que envolvem a extensão da coluna lombar, tal como o ficar em pé por muito tempo (que tende a acentuar a lordose). A flexão do tronco usualmente alivia a dor, de modo que a pessoa frequentemente prefere sentar ou deitar.



Ergonomia no Trabalho #COMPARTILHE essa ideia


quinta-feira, 29 de novembro de 2012


 
      Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

    Observamos em jornais e noticiários em geral, pessoas morrendo  ou se ferindo por falta de um equipamento de proteção individual (EPI). Talvez por o equipamento ser caro e a empresa não querer investir em segurança. 
                                                                                         

Mais será que um EPI é mais caro do que uma vida?

      Sabendo que um acidente do trabalho além de perder um trabalhador, uma vida, existe um grande mover jurídico por trás. A empresa e o trabalhador dependendo do acidente do trabalho, responde por crime culposo, quando não há intenção de matar, em caso de imprudência, imperícia ou negligência das partes, ou "doloso" quando se há intenção de matar. Além da família ser indenizada pela perda.

#COMPARTILHE essa ideia, segurança é coisa séria!!!!

quarta-feira, 28 de novembro de 2012

    

                   Definições de Agentes Ambientais



 Agente Químico: São definidos como produtos orgânicos e inorgânicos, naturais ou sintéticos, que durante a fabricação, manuseio, transporte, armazenamento e uso podem dispersar-se no ar, em quantidade que possa causa danos a saúde das pessoas expostas.

Agente Físico: São as diversas formas de energia a que possa estar exposto os trabalhadores em sua vida  laboral.

"Iluminação" é estuda como sendo risco físico, já que a mesma é uma forma de energia, no entanto ela é tratada na Nr 17 (Ergonomia). Assim sendo por esta norma trata-se de um agente Ergonômico.

Agente Biológico: São os diversos microorganismos presentes em determinadas atividades profissionais. Os efeitos indesejáveis deste se traduzem em: Doenças, deterioração de produtos alimentícios  e pinturas e etc. Sua presença, quando não se dispõe de aparelhos de detecção necessários, só é percebida quando ocorrer seus efeitos sobre a saúde humana.


Agente Ergonômico: É o estudo científico de adaptação dos instrumentos, condições e ambiente de trabalho ás capacidades psicofisiológicas, antropométricas e biomecânicas do homem.A ERGONOMIA é uma ciência multidisciplinar com a base formada por várias outras ciências. A Antropometria e a Biomecânica fornecem as informações sobre as dimensões e os movimentos do corpo humano. A Anatomia e a Fisiologia Aplicada fornecem os dados sobre a estrutura e o funcionamento do corpo humano. A Psicologia, os parâmetros do comportamento humano. A Medicina do Trabalho, os dados de condições de trabalho que podem ser prejudiciais ao organismo humano. Da mesma forma, a Higiene industrial, a Física, a Estatística e outras ciências fornecem informações a serem utilizadas pela ERGONOMIA, de forma a possibilitar o conhecimento e o estudo completo do sistema homem-máquina-ambiente de trabalho, visando a uma melhor adequação do trabalho ao homem.

Agente mecânico: São casados por Traumatismos sendo elas: feridas, contusões e fraturas de qualquer tipo de nível que possa afetar o trabalhador em sua vida laboral.





                    Vídeo de primeiro socorros sobre convulsão

                            Profº Luciano (sistema FIRJAN)